Jul 7, 2022
I vores tidligere Post om benchmarking har vi udarbejder en fiktiv profil for Danmark. Selv om en sådan profil stadig ikke giver mening fra et organisationskultur synspunkt kan den give en indikation af de strømninger der er, og hvilke kulturtyper der er i fremgang...
May 20, 2022
Da Robert S. Kaplan and David P. Norton omkring 1992 introducerede “The Balanced Scorecard” var det for at forbedre den måde organisationer målte performance på. Væk fra udelukkende at fokusere på (kortsigtede) finansielle mål til også at kigge på de operationelle mål...
Jul 22, 2021
I vores tidligere Post om benchmarking har vi udarbejder en fiktiv profil for Danmark for perioden 2015 til 2017. Selv om en sådan profil stadig ikke giver mening fra et organisationskultur synspunkt kan den give en indikation af de strømninger der er, og hvilke...
Apr 23, 2021
Vi har i et tidligere blogindlæg påstået at hvis man virkelig skal benchmarke egen kultur mod andre organisationer er det ikke så interessant hvordan de er placeret i Competing Values Framework, det meget bedre at kigge på hvordan enkelte kulturelementer fra de...
Jan 12, 2021
Når vi taler om behov for en kulturmåling er der flere virksomheder som siger at det har de ikke brug for fordi de gennemfører systematiske klimamålinger. Men er en klima- og en kulturmåling det samme? Nej naturligvis ikke, Den...
Sep 16, 2020
Vi bliver ofte spurgt: ”hvordan er vores kultur i forhold til sammenlignelige organisationer” er vi bedre eller dårligere? Vi svarer som regel: ”Det er ikke der du skal fokusere” (og desuden er der ikke noget som hedder en god eller dårlig kultur, men det er en anden...
Jul 16, 2020
I en artikel i Harvard Business Review fra 2015 “Proof That Positive Work Cultures Are More Productive” forfattet af Emma Seppälä and Kim Cameron dokumenteres en række kilder til klare økonomiske fordele ved en positiv kultur blandt andet mindre sygefravær, højere...
Apr 27, 2020
Mange organisationer går efter at arbejde mere Agilt eventuelt efter SAFe, og mange erkender at store adfærdsmæssige og kulturelle forandringer af organisationen er nødvendige for at lykkes. Læs her om hvordan du kan arbejde med kultur og SAFe? og om kulturen i din...
Apr 15, 2020
Sue Shellenbarger fra The Wall Street Journal udgav i september 2019 en spændende artikel ”The Dangers of Hiring for Cultural Fit”, hvor hun bl.a. har en fin beskrivelse af hvad Cultural Fit er – og ikke er. Du kan læse Sues artikel her. Cultural Fit is: Shared...
Feb 3, 2020
Den kendte HR-leder, forfatter og foredragsholder Siobhan McHale har udarbejdet en rigtig fin oversigt med 10 store myter om kultur. Vi kan især godt lide forskellene som afspejles i nr. 3, 8 og 9. Prøv alle 10 på din egen organisation, og se I er myte eller realitet....
