Mar 26, 2025
Med eksempelvis NIS2 er kravene til adfærd og awareness blevet øget og gjort mere eksplicit. Ledelsen skal implementere tiltag der balanceres med risiko og adfærd da bevidste og ubevidste menneskelige handlinger kan bringe organisation i fare. For at skabe en stærk...
Dec 10, 2024
Der er mange jobopslag og virksomheder som slår på de har en ’stærk’ kultur, men hvad er en stærk kultur og er det en god ting? Hvis man spørger Microsoft Copilot er: En stærk kultur refererer til en organisationskultur, der er præget af stærke, positive værdier og...
Oct 25, 2024
Hen over de seneste år har udarbejder en fiktiv profil for Danmark baseret på anonyme data fra vores database efter sletning af faktiske OCAI profiler, hvorved vi har kan se en tendens i udviklingen. Selv om en sådan profil stadig ikke giver mening fra et...
Mar 7, 2024
Sidste år dødede Edgar Henry Schein i en alder af 95 år. Han var aktiv til det sidste og har sat et stort aftryk på forståelsen af organisationskultur. Tim Kuppler har udarbejdet en rigtig fin top 10 med Ed’s kulturindsigter og en masse spændende baggrundsinformation...
Feb 19, 2024
ESG-arbejde er fuld af modstridende principper. Hundredvis af konkret kontroller skal identificeres og dokumenteres samtidig med at medarbejdere, leverandører og samarbejdspartnere skal motiveres til at komme med nye innovative måde at gøre verden til et bedre sted....
Dec 13, 2023
I en tidligere Post præsenterede vi tal som viste, at der nærmest ikke sket nogen ændring i vurderingen af den nuværende kultur i forhold til 2018/19, selv om der har været ønske herom. Et endegyldigt svar på hvorfor der ikke rigtigt er sket noget er vanskeligt at...
Oct 31, 2023
Hen over de seneste år har vi haft en række Post om Benchmarking af kultur hvor vi har udarbejder en fiktiv profil for Danmark baseret på anonyme data fra vores database efter sletning af faktiske OCAI profiler (slettes som udgangspunkt efter 2 år). Selv om en sådan...
Jul 10, 2023
Tilbage i 2018 kiggede vi på hvorfor kultur er vigtigt i M&A og hvordan kultur kan gøres synlig i fusioner. Du kan læse eller genlæse artiklen her. Det er stadig et emne som er utroligt interessant og fortsat særdeles relevant. Hvis vi kigger på eksemplet fra...
Jun 30, 2023
Hvis man spørger ChatGPT (en meget anvendt kunstig intelligensmodel) hvilken kultur kendetegner regenerativ ledelse så svarer den: Regenerativ ledelse er kendetegnet ved en organisatorisk kultur, der er præget af visse værdier, holdninger og praksisser. Her er nogle...
Jul 7, 2022
I vores tidligere Post om benchmarking har vi udarbejder en fiktiv profil for Danmark. Selv om en sådan profil stadig ikke giver mening fra et organisationskultur synspunkt kan den give en indikation af de strømninger der er, og hvilke kulturtyper der er i fremgang...
