I en tidligere Post præsenterede vi tal som viste, at der nærmest ikke sket nogen ændring i vurderingen af den nuværende kultur i forhold til 2018/19, selv om der har været ønske herom.
Et endegyldigt svar på hvorfor der ikke rigtigt er sket noget er vanskeligt at komme med, men det er ikke fordi det ikke er muligt at ændre kulturen – hvis du arbejder med det sker der også noget.
Et godt bevis på at vedholdenhed betaler sig ses i eksemplet herunder fra en dansk organisation, som har målt kulturen 3 gange siden 2018, og i perioderne imellem arbejdet med kulturændringer. Ikke hele tiden, men af og til i små koordinerede tiltag og i den samme retning.
Som de fleste danske organisationer ønsker de mere Clan/Adhocracy og mindre Market/Hierarchy. Som det ses i forskellen mellem profilerne fra 2018, 2021 og 2023 er det lykkes i hver måling at flytte sig i den rigtige retning.
Afvigelsen mellem nuværende og ønsket kultur er reduceret fra +16 på Clan til +8 og -15 og -10 på Market (ses ikke på figuren) så der er sket en meget stor ændring i perioden.
Kæmpe cadeau til dem!
Så selv om det tager tid og kræver vedholdenhed og en plan så holde fast i kulturændrings-arbejdet – resultaterne kommer.
Læs hvordan vi kan hjælpe dig med kulturændring her.