ISOMORFI – passer kandidaten til virksomhedens kultur?
Fejlansættelser koster virksomheder mange penge, og giver kandidater en dårlig oplevelse af virksomheden.
Fejlansættelser skyldes ofte er organisationens kultur ikke passer til kandidatens præferencer. Det betyder ikke der er noget i vejen med nogen af dem – de er bare forskellige. Det er at sammenligne med to positive magneter, der hver for sig er helt perfekte, men aldrig vil kunne nå hinanden.
- Næsten 33% af nyansatte kigger efter nyt job inden for 6 mdr. efter ansættelse (blandt Millenniers er det flere….. og det sker tidligere).
- 23% stopper inden de får 1 års jubilæum.
- Det koster mellem 100% og 300% af den ansattes årlige løn at skifte medarbejder.
- 46% af nyansatte får ikke succes i deres nye job efter 18 mdr. Kun i 11% af tilfældene er forklaringen manglende tekniske evner (kilde: Leadership IQ).
Det betyder også, at I skal ekskludere ansøgere langt mere effektivt i jeres rekrutteringsproces. Der er en berøringsangst med at vise personlighed og kultur i tiltrækningen, fordi det kan betyde, at I får færre ansøgere. Antal ansøgere er i øvrigt en KPI, som I skal få afskaffet.
%
af kandidater søger informationer om kulturen inden de søger et job (Talent Board Report)
Der findes normalt ikke meget tilgængelig og troværdig information om en organisations kultur, fordi det meste af kulturen ikke kan beskrives på hjemmesider, jobopslag, SoMe, ved en kort samtale eller de for tiden så populære Purpose og Why statements. Kultur er meget mere, og noget man først oplever på egen krop når man er i organisationen. Se en hurtig introduktion til kultur her.
Derfor har det indtil nu været meget vanskeligt for organisationer og kandidater, at vurdere hinanden på et bare nogenlunde ligeværdigt niveau inden de bruger ressourcer på interview, ansættelsesudvalg m.m. men det er nu muligt med ISOMORFI (græsk isos, lig, og morf, form) er et begreb indenfor matematik som betegner ligheden mellem to objekter. Begrebet Cultural Fit og kulturelt match benyttes ofte som betegnelse for en Isomorfi mellem en kultur og en kandidat. Læs mere om Cultural Fit her.
Værktøjer til match af kandidat og kultur (ISOMORFI)
Vores kultur og kandidat isomorfi er udviklet til målrettet at vise fit mellem individer og organisationer.
ISOMORFI kan eventuelt suppleres med HR nøgletal (tilfredshedsmålinger m.m.) for at give kandidater mere informationer om det organisation de er på vej ind i.
Udfra en TITOC™, OCTAT, CVF-indikator eller OCAI profil kan vi laver vi en sammenligning så du kan se om der er et match mellem kultur og kandidat. Har du allerede en af ovenstående profiler kan du indtaste værdierne længere nede og få en isomorfi.
BEMÆRK at der i alle test af kvalitetshensyn indgår manuel behandling af data, hvorfor resultater ikke leveres online, men efter op til 2 arbejdsdage. Vi gemmer ikke persondata. Nogle test skal betales online ifm. gennemførsel af testen. Vi afregnes i Euro fordi danske kr. p.t. ikke understøttes af den betalings-gateway vi anvender.
For kandidater
For organisationer / kandidater
For organisationer
For organisationer
Isomorfi. Sammenlign værdier fra kandidat og organisation for at se om der er et match (Gratis prøveperiode)
DIY ISOMORFI – GRATIS
Med vores gratis DIY ISOMORFI kan du vurdere organisationens kultur og kandidatens adfærd, og matche dem op mod hinanden.
DIY ISOMORFI er ikke baseret på faktiske målinger, men din egen, kandidatens og den aktuelle organisations fornemmelse af kultur og foretrukne adfærd.