Eksempler på virksomheder som har gennemført OCAI
Med OCAI får du følgende
Valideret måling
Den mest gennemprøvede og validerede måling af organisationskultur (brugt af mere end 10.000 organisationer) baseret på Competing Values Framework.
Rapport
Rapport med nuværende og ønskede kultur samt anbefalinger leveres inden for 2 arbejdsdage.
Anonym online måling
Online måling på 12-15 min. af så mange medarbejdere der ønskes. Vi gemmer ikke persondata.
Flere sprog
Spørgerammen findes i en engelsk, dansk, norsk, svensk, finsk og grønlandsk version.
GRATIS ekstra spørgsmål
Mulighed for gratis at gennemføre APV måling, trivselsmåling m.m. i forbindelse med testen.
Hjælp til kulturforandring
Du får adgang til værktøjer og konsulenter med +20 års ledelseserfaring og +8 års forskningserfaring som kan hjælpe med kulturforandringer, adfærdsændring, match mellem kultur og kandidat (cultural fit) m.m.
Vi er klimaneutral og du kan støtter FN's 17 verdensmål
OCAI er klimanautral og du har yderligere mulighed for at donere 20 kr. pr. besvarelse til ”Danmark planter træer” når du køber en OCAI kulturanalyse.
Priser fra 3.950 DKK
Gratis for studerende og forskere
CVF-indikator®
CVF-indikator® er en light version af OCAI kulturanalyse.
”Culture is the most siginificant self-reported barrier to digital effectiveness”
2016 McKinsey Digital survey of 2135 respondents
“Kulturmåling er et af ledelsens vigtigste værktøjer til succesfuld implementering af strategi. Med en kulturmåling får jeg en pejling på organisationens muligheder – og et synligt kompas for bestyrelse, direktion og medarbejder.“
Lars Ellehave-Andersen, CCO Danica Pension
”Culture is singularly persistent…changing [organizational] behavior works only if it can be based on the existing culture.”
Peter Drucker (ledelsesguru)
”Ethvert digitaliseringsprojekt bør starte med et kulturprojekt”
Tune Hein (ledelsesekspert)
Varig ændring af kultur
Ved at måle jeres organisationskultur får ledelsen større succes med forandringer og implementering. Som leder kan du typisk vælge at ændre kulturen i en retning som passer ledelsen bedre, eller tilpasse implementering (strategi, processer m.m.) til den kultur der er.
I alle tilfælde kan det være en fordel at trække en konsulent ind som har viden og erfaring til bistå jer med at vælge fremgangsmåde, udføre kulturtilpasset implementering og følge op på at kulturforandringerne faktisk bliver til virkelighed.
Værktøjer
Læs mere om vores øvrige værktøjer til dit arbejde med kultur og kulturændringer.
Konsulentydelser
Læs mere om vores konsulentydelser til at få endnu mere ud af din kulturmåling.
Bliv klogere
Skab større forståelse for kultur og forandring. Med jævne mellemrum opdateres vores blog med nye relevante emner.