Som vi tidligere har beskrevet, så finder der ikke god eller dårlig kultur – bare forskellig kultur.

Også inden for rammerne af en virksomhed findes der forskellige kultur, fordi afdelinger eller teams over tid har udviklet forskellige præferencer og måder at gøre ting på. Dettegiver dagligt anledning til større eller mindre konflikter såfremt man ikke er opmærksom på forskellene.

Kultur har nemlig en for- og bagside.

Forsiden er sådan som enheden ser sig selv, og det ved kulturen der gør enheden effektiv. Sat op i CVF ser det sådan ud:

Bagsiden derimod er sådan som andre enheder (især de enheder med en anden kultur) ser enheden, og det ved kulturen som de syntes er in-effektiv. Sat op i CVF ser det sådan ud:

Så husk når I diskuterer kultur, at det som I syntes er fantastisk og bare fungerer, af andre kan betragtes som fuldstændig håbløst, og noget som der slet ikke er bruge for.

HUSK: Vi er kun så gode som vores svageste kvadrat (der skal være balance).

Til at komme i gang med dialogen kan du frit printe ovenstående for- og bagside af kultur som en ”kravlenisse” lige til at sætte op på kontoret. Klik på Julius herunder.

P.S. den står bedst hvis du printer på +100 g papir.