Eksempler på OCAI profiler
OCAI profiler findes i et uendelig antal forskellige former fordi kultur er forskellig i organisationer.
Selv tilsyneladende ens organisationer kan have forskellig kultur, så det er svært på forhånd at sige hvordan kulturen er i en organisation.
Herunder ses en række eksempler på forskellige OCAI profiler udarbejdet på danske virksomheder.
![OCAI Profiler 1 OCAI Profil af dansk offentlig organisation](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-4-offentlig.png)
![OCAI Profiler 3 OCAI Profiler Dansk udviklingsafdeling](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-1-udviklingsafd.png)
![OCAI Profiler 5 OCAI Profiler digitalt bureau](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-5-digitalt-bureau.png)
![OCAI Profile 2 OCAI Profiler Amerikansk ejet virksomhed](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-3-US-ejet.png)
![OCAI Profiler 4 OCAI Profiler DK IT virksomhed](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-1-IT.png)
![OCAI Profiler 6 OCAI Profiler produktionsvirksomhed](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-6-traditionel-produktionsvirksomhed.png)
![OCAI Profiler 1 OCAI Profil af dansk offentlig organisation](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-offentlig.png)
![OCAI Profile 2 OCAI Profiler Amerikansk ejet virksomhed](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-private.png)
I 2021 graferne går tendensen i Danmark stadig mod mere Clan og Adhocracy og mindre Hierarchy og mindre Market.
I private organisationer er ønsket for mere Adhocracy dæmpet i forhold til 2018, og Hierarchy modsat forstærket. I offentlige organisationer er ønsket om mindre Market endnu mere markant end i 2018, og ønsket om mere Clan vokser fortsat (fra et højt niveau).
![DK 2021 offentlig OCAI Profil af dansk offentlig organisation](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2023/10/DK-2021-offentlig.png)
![DK 2021 privat OCAI Profiler Amerikansk ejet virksomhed](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2023/10/DK-2021-privat.png)
Bemærk iøvrigt den meget lille afvigelse mellem nuværende og ønsket kultur.
![OCAI Profiler 7 OCAI Profiler Great Place to work vinder 2016](https://ocai.dk/wp-content/uploads/2017/12/OCAI-DK-2-GPTW.png)