May 20, 2022
Da Robert S. Kaplan and David P. Norton omkring 1992 introducerede “The Balanced Scorecard” var det for at forbedre den måde organisationer målte performance på. Væk fra udelukkende at fokusere på (kortsigtede) finansielle mål til også at kigge på de operationelle mål...
Jul 22, 2021
I vores tidligere Post om benchmarking har vi udarbejder en fiktiv profil for Danmark for perioden 2015 til 2017. Selv om en sådan profil stadig ikke giver mening fra et organisationskultur synspunkt kan den give en indikation af de strømninger der er, og hvilke...
Apr 23, 2021
Vi har i et tidligere blogindlæg påstået at hvis man virkelig skal benchmarke egen kultur mod andre organisationer er det ikke så interessant hvordan de er placeret i Competing Values Framework, det meget bedre at kigge på hvordan enkelte kulturelementer fra de...
Jan 12, 2021
Når vi taler om behov for en kulturmåling er der flere virksomheder som siger at det har de ikke brug for fordi de gennemfører systematiske klimamålinger. Men er en klima- og en kulturmåling det samme? Nej naturligvis ikke, Den...
Sep 16, 2020
Vi bliver ofte spurgt: ”hvordan er vores kultur i forhold til sammenlignelige organisationer” er vi bedre eller dårligere? Vi svarer som regel: ”Det er ikke der du skal fokusere” (og desuden er der ikke noget som hedder en god eller dårlig kultur, men det er en anden...
