tervetuloa ocai Suomi

yrityskulttuurin mittaaminen

Professorien Robert Quinnin ja Kim Cameronin kehittämä kilpailevien arvojen kehys (CVF) on kansainvälisesti tunnustettu kehys yrityskulttuurille.

Monien vuosien tutkimuksen kautta Cameron ja Quinn ovat yhdistäneet kulttuurin kahteen tärkeään ulottuvuuteen, joista neljä on neljä kulttuurityyppiä.

Neljä kulttuurityyppiä eroaa suuresti näissä kahdessa ulottuvuudessa, nimeltään kilpailevien arvojen kehys (CVF):

• ”Sisäinen painopiste ja integraatio” vs. ”Ulkoinen keskittyminen ja eriyttäminen”
• ”Vakaus ja hallinta” vs. ”Joustavuus ja toimintavapaus”

Kilpailevien arvojen kehys on nimetty yhdeksi historian 40 tärkeimmästä liiketoimintakehyksestä (ten Haven et al., 2003).

Michiganin yliopiston Stephen M. Ross Business Schoolin kliininen professori Jeff DeGaff tarkistaa kilpailukykyisten arvojen viitekehyksen neljästä ruudusta (video on englanniksi).

Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) on käyttäjäystävällinen työkalu organisaatiokulttuurin diagnosointiin. OCAI perustuu CVF: ään, ja sitä käyttävät tuhannet yritykset ympäri maailmaa.

OCAI on saatavana myös suomeksi verkkotestinä. Yrityskulttuurin mittaaminen maksaa vain 535 eurosta.