Eksempler på OCAI profiler
OCAI profiler findes i et uendelig antal forskellige former fordi kultur er forskellig i organisationer.
Selv tilsyneladende ens organisationer kan have forskellig kultur, så det er svært på forhånd at sige hvordan kulturen er i en organisation.
Herunder ses en række eksempler på forskellige OCAI profiler udarbejdet på danske virksomheder.
Bemærk iøvrigt den meget lille afvigelse mellem nuværende og ønsket kultur.
Herunder ses en samlet profil for danske offentlige og private organisationer såfremt de var een organisation (profilerne er baseret på anonyme datasæt). En sådan profil giver naturligvis ikke mening, men illustrerer at tendensen i Danmark går mod mere Clan og Adhocracy og mindre Hierarchy og Market.
Desuden ses en tilpassning af det klassiske heatmap som indplacerer de 4 kulturtyper efter størrelse så den med størst score står i feltet til venstre, og de øvrige efter størrelse ned mod nederste højre hjørne. Hver kulturtype har en fast farve så det er lettere at orientere sig på tværs af nuværende og ønsket kultur.
Vi har udarbejdet en “landeprofil” siden 2018, og du kan læse mere om udviklingen over årene her.