Eksempler på OCAI profiler

OCAI profiler findes i et uendelig antal forskellige former fordi kultur er forskellig i organisationer. 

Selv tilsyneladende ens organisationer kan have forskellig kultur, så det er svært på forhånd at sige hvordan kulturen er i en organisation. 

Herunder ses en række eksempler på forskellige OCAI profiler udarbejdet på danske virksomheder. 

Interessant er det også at se på de danske vindere af Great Place To Work® i 2016, hvor det er tydeligt, at du for at få succes i den konkurrence, skal være rigtig høj på Clan og Adhocracy (fokus på fleksibilitet og frihedsgrad og væk fra stabilitet og kontrol).

Bemærk iøvrigt den meget lille afvigelse mellem nuværende og ønsket kultur.