Adfærdsændringer

Hvis du vil ændre kulturen må du også ændre adfærden, men adfærdsændringer er svære af gennemføre bl.a. fordi:

• Det er svært at engagere folk tilstrækkeligt.
• For meget top down tilgang.
• Afhængighed af nøglepersoner.
• Svært for ledere og medarbejder at finde tid til forandringer (face to face tid er minimal)

Succesfuld ændring af adfærd skal være en del af de daglige opgaver, og via eksempler fra kollegaers ændret adfærd.

A fundamental assumption is that learning from examples of other people’s behavior is a major and likely dominant mechanism of behavior change in humans.

Alex Pentland; Social Physics, How Good Ideas Spread – The Lessons from a New Science; 2014

Cultr® er et værktøj til at skabe engagement omkring kultur- og adfærdsændringer. Cultr benytter elementer fra social afsmitning, nudging, microlearning og gamification.

Med Cultr kan ledelse sammensætte og afvikle kampagner og mini-missioner for medarbejdere uanset hvor de befinder sig eller er på arbejde – så længe de har en smartphone.

Disse mini-missioner, som er en styret række af adfærdsændringer, dokumenteres med billeder så indsatsen påvirker den sociale norm i organisationen og dermed forankre en ændret adfærd.

En løsning kan go live på få uger, og kræver ingen installation udover en app på medarbejderens telefon.

Vi arbejder sammen med Cultr om leverancer i Danmark. Se mere om Cultr på www.cultr.works